Сколько стоит моя работа? И почему именно столько?

Со стоимостью моих услуг все просто:

Поиск директора — 110000 рублей

(дополнительные расходы на размещение вакансии на нужной рекрутинговой площадке вы оплачиваете отдельно)

* Оплата — только по результату. Результат — это когда вы взяли на работу найденного мною человека и сказали «Денис, вы нашли сокровище!».

А теперь поясню, что вы оплачиваете:

1. Я даю вам беспрецедентную (по меркам российской hr-отрасли) гарантию на каждого найденного мною человека на руководящую должность: 3 года. Эта гарантия связана с особенностями моего поискового метода: я ищу для вас настоящего члена вашей семьи (команды), а не просто «человека с улицы, имеющего подходящий диплом и опыт». И ищу с расчетом на то, что вы сможете работать вместе с этим человеком долгие годы.

* Примечание: моя гарантия действует только в том случае, если вы соблюдаете мои рекомендации по выстраиванию отношений с сотрудником. Следовать рекомендациям — это действительно важно. И, уверяю вас, все рекомендации будут вам подробнейшим образом разъяснены (почему они именно такие? для чего это нужно?). И выполнить эти рекомендации будет достаточно легко. Просто потребуется немножко внимательности.

2. Я ищу вам сотрудника с максимальной придирчивостью. И я не допущу до личного разговора с вами тех, в ком я хоть сколь-нибудь сомневаюсь. Я ценю время руководителя, и поэтому не заваливаю вас пачками резюме с предложением «выбрать что понравится». Фильтровать, оценивать и выбирать лучших — это моя работа. Вас же я знакомлю только с самыми-самыми подходящими и уже нацеленными на работу именно с вами.

3. Вся моя работа абсолютно для вас прозрачна. Я веду наш с вами проект в одной из виртуальных «досок» Trello (куда имеем доступ только вы и я), и вы в режиме реального времени можете посмотреть на тех людей, с которыми я общался, сможете ознакомиться с теми резюме, которые я получил или самостоятельно нашел, а также можете посмотреть все мои аналитические заметки о человеке и мои выводы о том, подходит ли этот человек или с ним уже можно дальше не работать. Т.е. в любой момент вы будете в курсе всего, что происходит, и в любой момент вы можете попросить меня пояснить что-то, что вас заинтересовало.

4. Найдя вам нового человека в команду, я снабжаю вас подробной инструкцией: я рассказываю (и прописываю) вам все нюансы общения с ним, поясняя, как с ним стоит выстраивать отношения, чтобы и вы были максимально довольны его результатами, и чтобы он был максимально счастлив от самого факта работы с вами.

5. После найма сотрудника наша с вами работа не прекращается. На протяжении всего гарантийного срока (напомню, для руководителя — 3 года) я консультирую вас по всем вопросам выстраивания отношений с вашим новым коллегой. Более того, эти консультации бывают необходимы. Ведь лучше заранее решить мелкий возникший вопрос или недопонимание, чем понадеяться на авось, терпеть и потом опять столкнуться с тем, что снова кого-то нужно искать. Ведь даже с учетом моей гарантии бесплатного поиска, искать нового человека и опять проходить этап привыкания и встраивания — это трудно само по себе. Поэтому следуем простому принципу: беречь то, что уже есть — это всегда легче и дешевле, чем приобретать новое.

И есть одна важная и очень весомая причина, почему я найду вам действительно идеального человека в команду:

Это не связано с деньгами, это идет бонусом, по умолчанию, потому что это связано с моей личностной особенностью. Дело в том, что я не могу, органически не могу допустить, чтобы в команде, о которой я позаботился, вдруг из-за меня случилась дисгармония. Потому что я испытываю подлинное наслаждение только тогда, когда понимаю, что получилось помочь классной команде стать еще более сплоченной и супер-эффективной (с прицелом на долгие годы). И ради этого наслаждения я и буду работать. А деньги это просто важный бонус и залог того, что я смогу работать над поиском нужного вам человека с максимальной концентрацией, без отвлечения на что-то другое.

Хотите попробовать?

Записаться на консультацию